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【岗位职责】 1、负责选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、进行邀约，完成招聘工作； 2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立建全员工人事档案； 3、负责更新人事档案，各类文件、资料、合同存档，进行档案管理； 4、负责社会保险及商业保险的办理； 5、负责收集薪酬核算据数据，进行薪酬核算； 6、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 7、负责公司企业文化的落地及与集团的对接工作； 8、负责办公室日常工作。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先、有2年以上相关工作经验； 2、具有较好的语言文字功底，有一定的写作能力； 3、熟练使用办公软件、办公自动化设备； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识，沟通领悟力强。
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