2022年重庆市荣昌区教育事业单位应届毕业生招聘13人公告

　　重庆校园招聘小编温馨提示：为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向2020届、2021届和2022届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向2020届、2021届和2022届高校毕业生公开招聘工作人员13名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察环节的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)年龄计算

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年6月30日，如“35

　　周岁以下”，指未满36周岁，在1986年7月1日及以后出生，依次

　　类推;符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

　　(四)毕业(学位)证书及专业

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。2022届高校毕业生应凭即将取得的最高学历(学位)及对应专业报考，其中，境内高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位和教育部学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校最新专业目录、《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)(以下简称《专业参考目录》)、《高等职业教育专业目录(2021年)》(附件5)进行专业资格审核。

　　专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关

　　证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范

　　填报毕业专业。

　　因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要

　　求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

　　(五)特别说明

　　本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在现场资格审核时提供。

　　对在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位，如被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

　　本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，以及2020年1月1日至2021年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。

　　本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)及时公告，请报考人员关注。

　　按照中央和重庆市关于新冠肺炎疫情防控的有关要求，参加笔试、面试等环节的应聘人员及考务工作者应提前做好行程规划和健康监测，在招聘期间做好个人防护，按规定佩戴口罩、做好消毒，自觉服从招聘(考试)组织机构疫情防控工作安排。国内低风险地区来渝参加招聘活动的，应出具“渝康码”“行程码”绿码，体温监测合格。14天内有中高风险地区(精确到乡镇、街道)旅居史的人员，不得参加招聘;重庆市对疫情防控另有规定的，从其规定。

　　四、报名及资格初审

　　本次招聘采取线上线下相结合的报名方式，任何单位和个人不

　　得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　报考者只能选择一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

　　(一)线上报名

　　1. 线上报名采取电子邮件报名的方式。报名时间2022年7月1日—7月5日。

　　2.报考人员应下载填写《报名登记表》(附件2)，将《报名所需材料》(附件3)要求的材料一并以pdf扫描件的形式，投递至招聘方明确的电子邮箱(714768858@qq.com)。资格审查不合格的，向报考人员说明原因。

　　(二)现场报名及资格审查

　　1.现场报名及资格审查时间：2022年7月8日(星期五)，上午9:00—11:30，下午14:00—17:30，逾期不再受理报名及资格审查。

　　2.地点：重庆海宇温泉大酒店(重庆市北碚区双元大道198号)。

　　所有到现场的考生须严格遵守疫情防控相关规定。

　　3. 线上线下报名考生均须到现场报名地点进行资格审查，报名所需材料详见附件3。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，持身份证前往指定地点参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　(三)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步放宽开考比例。

　　各岗位报名情况、是否组织笔试等信息将通过荣昌区人民政府

　　部门(区人力社保局)网站、微信群等多渠道公布，请考生及时关

　　注。

　　五、考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，则直接进入面试。

　　(一)笔试

　　1. 笔试分值100分，笔试科目为《综合基础知识》(教育类)，笔试时间90分钟。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。

　　2. 笔试时间及地点：详见《考试考核通知书》。

　　3. 笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经荣昌区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(4)进入面试环节人员名单等信息将通过荣昌区人民政府部门

　　(区人力社保局)网站、微信群等多渠道公布，请考生及时关注。

　　(二)面试

　　面试由荣昌区人力社保局会同荣昌区教委组织实施。

　　面试环节中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的专业操作水平、教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间10分钟，综合面试时间5分钟，各面试方式分值均为100分。

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考核总成绩计算

　　1. 未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能测试×50% +综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试×30% +综合面试成绩×30%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定签约(体检)人选。考试考核总成绩以及进入签约环节、体检人员名单将在面试结束后在考点予以公布。

　　六、确定签订就业协议人选

　　由招聘单位按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者依次确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考试考核当天现场签订拟聘协议(因考试考核时间等原因签订拟聘协议时间有变动的以现场通知为准)，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。在规定时间内因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。拟签订协议人选若经确认自动放弃应聘资格的，经荣昌区人力社保局、荣昌区教委研究同意，其缺额可在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分递补。

　　七、报到

　　已签订《就业协议书》的人员请在2022年8月5日前持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书等相关材料原件，到荣昌区教委202室(重庆市荣昌区昌元街道宝城路一段196号)报到。2022年7月31日前未取得学历(学位)证书和相关证件的，解除协议，取消聘用资格。

　　八、体检和考察

　　体检由荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌区人力社保局会同招聘岗位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按面试成绩由高到低递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由荣昌区人力社保局会同招聘单位主管部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

　　九、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”栏上发布，请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　十、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，需在聘用文件下发15日内到荣昌区人力社保局、用人单位及其主管部门报到和备案，逾期视为自愿放弃聘用资格。招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　本次考核招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时(本单位3年，本区内5年)，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　上文就是关于“2022年重庆市荣昌区教育事业单位应届毕业生招聘13人公告”的相关内容，想要了解更多关于重庆人才网、重庆人才市场、重庆人才招聘网、重庆招聘、重庆事业单位招聘、重庆公务员招聘、重庆找工作、易职邦等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrszp.com