重庆市人才网：职场上什么样的人不适合当领导？

　　重庆人才网小编为你带来重庆职场法则最新资讯：职场上什么样的人不适合当领导？

　　职场上的每个人都想晋升，都有领导的梦想。但并不是所有人都适合坐在领导的位置上，尤其是有这四个特点的人，很难有晋升的能力和机会。

　　1.胆小怕事。

　　做领导不仅仅是有权力和职位。坐在这个位置上，你必须有责任和义务在这个位置上承担责任。

　　天生胆小怕事，多一事不如少一事，不适合当领导。毕竟领导这个角色，除了发号施令，更需要解决团队问题，帮助下属员工解决问题。如果你不敢对抗困难，到处都想简单省事，一出问题就推给下属，不敢承担责任，这样的性格很难承担重大责任。

　　2.图案太小。

　　作为一名领导者，我们需要站在高位，为我们的团队制定一个全面的计划，考虑长期的，做出更高层次的决定，而不仅仅是关心当前的利益，只是为了每亩三分之一的土地。

　　所以格局太小，不能当领导，得失太多，不能成就大事，会让团队越来越弱。什么样的人不适合当领导

　　3.太随意了。

　　为人处世，面对利益，也许你能“难得糊涂”，凡事不计较，为人随意。

　　但是，作为一个领导者是绝对不可能的。如果领导者没有规则感，也没有为自己的团队制定一定的规则.规则，没有给下属一定的约束力，没有一定的威严，没有保持原则.权威，所以下属很难服从管理。

　　4.缺乏管理能力。

　　作为领导者，必须具备必要的管理能力，制定规则.激励方案.奖惩分明，只有善于管理，才能带好团队。

　　没有分寸，没有一定的威望和气魄，就没有能力管理好团队。

以上就是小编为你们带来的“职场上什么样的人不适合当领导？ ”，另外想了解更多职场法则、职场资讯、职场禁忌、职场晋升、劳动法规等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。