重庆市人才网：职场老好人为什么不要当？

　　重庆职场资讯栏目小编给大家整理了一篇“职场老好人为什么不要当？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　我们见过或听说过很多职场人物，总有几个是老好人的形象。做别人推给她的各种工作，即使升职了，也管理不好下属。如果下属不能完成工作，他将承担责任。除了每天完成自己的工作，他还必须成为每个人的“替补”，好像他习惯了“被虐待”的生活。老好人已经很久了，周围的人会习惯性地认为这些事情是你应该做的，把你的帮助和责任联系起来。

　　当有一天你开始拒绝帮助时，其他人会认为你不好，然后你的“好人气”就会立即崩溃。人们有一个习惯，想要改变这个习惯，经历一个痛苦的过程。好人想要“重新生活”是为了打破周围人的习惯，这必然会引起他们的不满。

　　职场老好人的处境很尴尬。他要么逆风翻身，要么离开原来的圈子，在陌生的环境中重塑自己的形象，这也意味着过去积累的所有联系人和资源都消失了，损失惨重。

　　就像钟晓琴在实习生的鼓励下第一次告诉一位让她拿文件的同事时不时的反应一样，他说他不明白为什么他不能在路上帮忙。你正在适应你周围的人，你周围的人也在适应你。无论哪一方，重新适应对方都不容易。

　　改变是一个困难的过程，我希望工作场所的好人能慢慢走出泥潭，不要生活得那么沮丧。在成熟的道路上，及时止损。

　　成年人最大的骄傲就是说不公平不合理。

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