重庆招聘网：三八妇女节怎么放假，怎么发工资?

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　　劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假工资的函(劳动和社会保障厅[2000]18号)》规定，单位应当在部分公民放假期间支付工资，但不支付加班工资，为参加社会或者单位组织庆祝活动、照常工作的员工支付工资。

　　假如这个节日恰逢星期六、星期天，单位安排员工加班，则应依法支付休息日的加班费用。

　　用人单位未发放妇女节福利的法律义务，但集体合同或劳动合同中有约定或规章制度中有规定的，应按此约定和规定处理。

　　按照《关于工资总额构成的规定》第四条规定：

　　工资总额由以下六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班工资;特殊情况下支付的工资。不包括福利费用。

　　而且这一规定第十一条规定：“以下各项不包括在工资总额范围内：关于劳动保险和职工福利的各项费用。

　　所以，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　3月8日妇女节是一些公民的法定节假日，所有正常工作的公民都没有法定节假日那样的加班费。但这样一来，当天上班和不上班的工资就会一样，有些员工可能会拒绝或借口不上班。出于公平合理和调动员工积极性的考虑，在实践中，大多数企业通常会独立规定对当天上班的员工给予加班费或休息。

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