重庆劳动法规：病假怎么计算工资?

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　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　连续请病假工资怎么算?

　　第一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　第二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

　　2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

　　3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

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