重庆市人才网：劳动补偿金n+1是什么意思？

　　重庆人才招聘网小编为你带来重庆市职场劳动法规最新消息，重庆市人才网：劳动补偿金n+1是什么意思？

　　在我们的日常生活中，我们可能或多或少会遇到劳动合同纠纷，如何解决劳动合同纠纷，如何保护我们的合法权益。然后，劳动补偿n+1是什么意思?为了帮助您更好地了解相关法律知识，小编编辑整理了相关内容，让我们一起来了解一下。

　　一.劳动补偿金n+1是什么意思

　　n+1、根据本单位劳动者的工作年限(n)，一种结合工人工资水平计算离职补偿的计算方法。n是劳动者在用人单位的工作年限，+1是指无过失性辞退中规定的一个月工资。具体包括以下两种情况：

　　1.每满一年补偿一个月的工资;

　　2.不满半年的，算半个月;

　　3.半年以上的，算一个月。

　　二.劳动者经济补偿的最长期限是多少?

　　经济补偿有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿的劳动者本人工资不超过该地区上一年度职工月平均工资的三倍。

　　附：劳动合同法

　　第四十七条　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月薪高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，最高经济补偿年限不超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是小编为你们带来的“重庆市人才网：劳动补偿金n+1是什么意思？”，另外想了解更多职场资讯、职场禁忌、职场晋升、劳动法规等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。