重庆市人才网：在什么情况下可以获得劳动补偿金?

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　　在什么情况下可以获得劳动补偿金?

　　在《劳动法》中，只对下列情形作出经济补偿规定：

　　(一)经劳动合同当事人协商解除劳动合同的;

　　(二)劳动合同因劳动者生病或者非工伤医疗期满不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而终止的;

　　(三)劳动合同因劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任工作而终止的;

　　(四)因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;

　　(五)用人单位在法定破产整顿期间或者生产经营有严重困难的，按照规定程序裁减人员。

　　《劳动法》没有对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人发给经济补偿的规定。但是，国务院1986年发布的《国有企业劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定：“劳动合同工人因合同期满或者属于第十二条(二)项、第十五条的规定解除劳动合同时，企业应当按照其在企业的工作年限，每满一年支付相当于标准工资一个月的生活补贴，但最多不超过12个月的标准工资。”

　　综上所述，工人辞职是一种情况，在某些情况下，补偿，在某些情况下，工人应该区分这些情况，以更好地保护自己的权益。

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