重庆招聘网：劳动争议处理方式有哪些?

　　重庆招聘网小编为你带来重庆市职场劳动法规最新消息，重庆招聘网：劳动争议处理方式有哪些?

　　1.协商程序

　　协商是指劳动者与用人单位直接协商，寻找解决纠纷的具体方案。然而，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全自愿，没有人可以强迫。

　　2.申请调解

　　调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。但是，与谈判程序一样，调解程序由当事人自愿选择，调解协议没有执行权。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3.仲裁程序

　　仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序具有灵活的劳动争议调解.快速的特点，具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的先决条件，即如果你想提起劳动诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4.诉讼程序

　　根据《劳动法》第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是在不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性质.程序性，判决也具有强制执行的力量。

　　以上就是小编为你们带来的“重庆招聘网：劳动争议处理方式有哪些?”，另外想了解更多职场资讯、职场禁忌、职场晋升、劳动法规等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。