重庆劳动福利待遇有哪些内容？

　　在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇有哪些内容呢?我们一起从重庆人才招聘网小编给大家整理的以下本文中进行了解。

　　一、劳动福利待遇有哪些内容

　　福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

　　劳动福利待遇内如下：

　　1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

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