重庆薪资福利：薪酬福利专员在成本控制上有什么作用?

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　　薪酬福利专员在成本控制中的积极措施

　　1.在积极管理福利成本的同时，保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

　　2.为购买保险的员工制定特殊的薪酬计划，从长远来看为企业节省更多的余额。

　　3.重新招标牙科保健、视力保健、灵活消费账户、人寿保险、残疾保险和员工帮助计划供应商，尽量减少供应商数量，扩大福利覆盖范围，合理化企业行政程序。

　　4.每年强迫员工主动申请福利，鼓励重新评估员工的医疗保险需求，通过改善与员工的福利沟通，显著减少高成本医疗选择的数量，降低企业的医疗费用。

　　5.为员工建立以下自助在线服务：检查工资数据，更改家庭或工作单位的地址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这将减少人力资源部门的工作量，并为减少人力资源部门的员工数量提供可能性。

　　6.在线实现员工福利申请，成为主要申请渠道，减少纸质程序和数据的重复输入。

　　7.网上实现临时员工合同更新和补充工资支付。

　　8.利用网上招聘广告招聘大部分岗位，以节省报纸广告的成本。

　　9.在就业过程中，如何多进行电子操作，减少纸张使用，提高就业过程的有效性。

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