重庆薪资福利：公司薪酬板块管理方案

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　　薪酬构成：

　　1.工资包括核定工资(基本工资).岗位工资.技术工资).绩效工资或绩效提成.全勤奖.工龄工资.年终奖.奖励目标责任书等

　　2.薪酬构成列表如下：

　　工资：

　　1.核定工资根据岗位等级和岗位评价结果，结合员工自身素质和面试情况确定。

　　2.工资分为一级~八级，共8个工资等级，每个工资等级分为一级~十级，共10个等级，共80个等级。同一行政等级的工资可以在同一等级的各个等级中提高或降低

　　基本工资：

　　基本工资是为了满足员工的基本生活需求而设立的，可以定期获得.固定数额的劳动报酬是基于员工所在职级.工作能力.岗位价值核定的工资具有相对稳定性

　　岗位工资：

　　岗位工资确定为一级至十级，共10级。岗位工资是员工自身岗位职责的确定，与岗位职级和工作难度有关。

　　绩效工资：

　　1.绩效工资预算为，绩效工资收入与员工工作绩效挂钩。绩效考核人员客观地对本岗位的被考核人员进行评估.公正的考核

　　2.绩效工资计算公式：实际绩效工资=本岗位核定工资10%

　　第十条全勤奖：

　　1.全勤奖是指当月在公司规定的工作时间内不迟到.早退等缺勤记录，无事假.病假.婚假.丧假.产假等假期等.除补休外)，可享受全勤奖

　　2.考勤按公司规定的工作时间计算，以考勤机数据为准

　　3.不服从安排怠工.擅自离职影响正常工作的，扣除本月全勤奖

　　4.每月全勤奖为50元

　　第十一条工龄工资：

　　1.工龄工资是根据员工在公司的服务年数，对员工的工作经验和劳动贡献积累给予经济奖励的一种激励方式。按每年增加50元/月的标准计算，最高200元/月。

　　2.工龄为进入公司连续工作年限，当月病假.事假累计超过15天，不享受当月工龄奖，当年病假累计超过15天，不享受当月工龄奖。.事假累计3个月以上，不享受全年工龄奖，但工龄照常计算

　　3.工龄工资计算公式

　　工龄工资=工作年限工龄工工资标准　　4.工龄工资分配表

　　5.工龄工资从员工到岗一年后的下个月开始计算。如果不到整个月，工龄工资将推迟一个月。工龄工资将与当月工资一起支付

　　业绩提成：

　　1.业绩提成适用于销售经理和销售人员，是根据销售业绩提成。

　　2.员工绩效提成中标准的制定详见《员工绩效提成管理制度》

　　3.业绩提成.最低金额为零，无负值计算

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