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2022-12-01 16:20:17 来源:重庆人才招聘网
重庆人才招聘网小编为你带来重庆求职攻略最新消息,“汇丰银行招聘面试前经验分享”
汇丰银行在招聘时不限制毕业生的院校和专业,但有一个复杂而严格的人才筛选过程。一般来说,参加汇丰银行招聘的人需要依次通过网上表格申请(OA网上申请),沉浸式在线测试(OIA测试),视频面试(JSA测试)和评估中心(AC面试),才能顺利拿到汇丰offer。下面就来详细聊聊。
汇丰招聘面试前经验分享
在OA在这个阶段,申请人需要到汇丰银行的官方网站填写相关信息,并提交简历、成绩单等辅助材料。在这个链接中,我们应该注意足够详细的信息,两个应该突出他们自己的优势,三个应该确保细节没有错误,例如英语单词的拼写。
OIA一般包括试验环节“数学题+逻辑题+性格测试”。题型难度大,题目纯英文,需要提前刷题,掌握题型风格,提高答题效率。同时,考生需要参考官方信息,加深对汇丰价值观和企业文化的理解。
汇丰招聘JSA分享测试经验
与前两个环节相比,JSA测试难度。这个环节主要是为了“排序题+视频录制”前者类似于前一个链接的排序问题,而后者则围绕着几个主题,要求候选人分别记录一个答案。一般来说,主题设置将围绕汇丰银行最近的动态、求职等方面展开,如让候选人模拟工作场景,并为某个问题提供解决方案。
基于以上特点,应聘者需要做好以下几点:一是多刷题,进行模拟练习;第二,根据自己的职位申请收集更多相关信息;第三,在正式录制过程中保持大方自信,表达流畅,吐字清晰,有理有据。
汇丰招聘AC分享面试经验
AC面试是顺利通过汇丰招聘,拿下offer的最后一道“大关口”也是难度系数最高的一个环节。这个环节分为两个阶段。前一阶段仍然是视频录制题,但题量更大,题目更丰富,更深入。
这一阶段相当于升级版JSA考试中,由于题目多,答题时间有限,所以考生需要熟悉各种常见的考试题目,并锻炼快速阅读、英语表达能力。
后一阶段大家都很熟悉HR面试可以细分为不同的形式,如一对一面试、案例分析、小组等。一对一面试通常集中在简历上。应聘者在自我介绍和回答问题时应该保持自信和礼貌HR好好印象。
案例分析主要考察求职者的分析和思维能力、现场表达能力和专业素质。汇丰银行将提供一大堆信息,让候选人快速熟悉,并在演讲结束后回答面试官提出的专业问题。这种调查方法是对毕业生综合素质的考验,需要进行有针对性的模拟练习。
从本质上讲,小组讨论本质上是无领导的小组讨论,主要考察小组成员在团队合作中的角色定位和沟通合作能力。总的来说,汇丰银行在招聘新人时,由于其声誉和良好的待遇,不可避免地会吸引许多优秀的毕业生。对于候选人来说,除了提高他们的综合实力和有针对性的求职经验外,他们还成功地赢得了汇丰银行offer重要一环。
以上就是小编为你们带来的“汇丰银行招聘面试前经验分享”,另外想了解更多面试技巧、简历指南、面试经验、面试指导、面试问题等讯息,更多求职攻略内容可查看栏目:重庆找工作攻略。
原标题:汇丰银行招聘面试前经验分享
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