面试官问你的具体的能力短板怎么回答？

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　　面试被问及“能力短板”，不管你是变相自夸还是过度自我暴露，大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。

　　所以这时如果妄图耍小聪明的心思，恰恰显示出你不够坦诚的态度，但全盘托出致命弱点，无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断。

　　那么，到底怎么答才好呢?

　　方向性：面试官问你一个具体的短板

　　首先，不要打肿脸充胖。承诺做不到的事，以后只会自讨苦吃。

　　接下来，我们需要判断这个缺点的性质是短期内可以改善还是短期内不能改善，并根据情况回答。

　　(1)短期内可改进

　　既然能快速提高，就要向面试官证明自己的能力和学习意愿。

　　此时可采用“学习意愿+学习时间+学习结果”结构答案。如果你以前有过相关的成功案例，也可以加进去作为自己能力的证明。

　　例如，你可以说：

　　我以前没有认真系统地学习过这门语言，但我一直知道这些信息，通常会写博客来分享我的技术经验。以前有一个类似的项目，需要在短时间内快速学习一门新语言。我花了一周时间开始学习，最后成功地完成了这个项目。我相信我可以在一两周内快速开始这种语言，并尽快开始支持这个项目。

　　(2)短期内不能改善

　　谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等缺点需要长期的实践和积累，短期内难以快速学习。

　　就像你去申请一个XX谈判专家，虽然你在这个行业的相关职位已经积累了十多年的专业知识，但你不擅长与人打交道。当你在舞台上说话时，你会脸红，甚至有点口吃。如果你勉强加入公司，很难长久。

　　所以最好大方承认自己在这方面确实有缺点。顺便说一下，了解这个缺点对未来的职位有多大的影响。如果影响岗位的正常运行或在职状态，及时止损不是一件好事。

　　最后，我想和大家分享一个有趣的心理现象，叫出丑效应(pratfalleffect)，在工作场所，是指那些最讨人喜欢的不是完美的人，而是优秀但有小缺点的人。

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