面试时要学会向面试官提问

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　　问面试官经过深思熟虑的问题，会给人留下深刻的印象。

　　提出正确的问题和回答他的问题一样重要。做到这一点最简单的方法就是提前列出一些可能的问题，准备好答案。面试时，根据当时的场景选择几个。

　　通过你的问题，你应该让面试官觉得你对他们的公司和职位非常感兴趣，你有热情去了解他们，并提出相关的问题。

　　面试官会问你一些常见的面试问题，你需要考虑他们的重点，你的问题可以从这些点开始，通过他们可以显示，你比其他申请人更适合这个职位。

　　这些问题主要集中在岗位职责、工作结果预期、工作安排、部门职责、公司发展方向、公司管理风格等方面。

　　提出好问题的前提是提前做好家庭作业。我们应该尽可能多地研究目标公司和应聘职位。我们知道的越多，提出的问题就越合适。

　　什么时候提问?

　　通常，面试官会在某个时刻说：“你有什么问题吗?”但你也可以根据谈话的进展找到提问的机会。例如，在面试结束时，你可以问：“我能问你几个问题吗?”或者当一个话题不顺利时，问一个双方都感兴趣的话题有助于打破尴尬，使面试顺利进行，给面试官留下非常好的印象。面试时要学会向面试官提问

　　有多少个问题适合问?

　　这取决于面试职位的水平和工作内容的复杂性，以及你对他们的理解。你可以准备大约5-10个问题，选择2到3个问题。

　　只要问题不无聊，面试官就不会讨厌你的问题。相反，他们希望从你的问题中获得更多的信息，更好地判断你是否适合他们的职位。你也可以通过面试官的回答再次判断你是否喜欢这家公司。

　　问什么问题?

　　我们只能问与工作、部门、公司管理、公司文化等相关的问题。这些问题不能让面试官感到尴尬或尴尬。

　　有什么不能问的?

　　•工资待遇，福利(永不主动提及)

　　•你们公司在做什么?(只能说明你事先没有准备)

　　•工作忙吗?你能加班吗?

　　•我家离得很远。我可以晚点来上班吗?(或者早点走?)

　　•晋升需要多长时间?

　　•我能在家工作一部分时间吗?

　　•不要用“为什么”开头的问题，如果语气掌握不好，会让人觉得很不舒服。

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