重庆找工作：面试时要多了解公司的企业文化

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　　面试过程中，面试官有责任评估求职者的技能和经验，但求职者决定一个雇主的文化是否符合自己的价值观和信念。在一家与你的价值观不一致的公司工作是有压力的。不管你的职位和工资有多好，如果你在一种苛刻和不可接受的文化中工作，你会感到非常沮丧。求职面试是评估公司文化的最佳机会。但是面试的时候如何多了解公司文化呢?

　　公司文化取决于渗透到公司的价值观、行为和规范。文化是通过每个员工的文字和行为来表达的。公司或部门领导确定整体基调。招聘人员和管理人员经常说候选人“合适”或“不合适”来解释如何选择候选人。面试官真正说的是候选人是否适合公司文化。为了延续企业文化，许多公司雇佣他们认为合适的人，拒绝他们认为不适合他们文化的候选人。

　　求职者很少发现与自己价值观完全一致的工作环境，但他们应该能够找到一家文化和自己价值观共存的公司。在面试之前，你应该清楚地知道你想要什么。你可以提出一些问题，写下面试官在言语和行为上给出的有意无意的信息。比如“公司有既定的文化吗?”公司意识到企业文化的影响，思考自己想在公司推广的价值。如果公司没有书面文化价值，可以查看公司的使命。“你能描述一下工作环境吗?”听面试官使用的关键词，选择谈谈职业环境。

　　求职面试是评价你才华的一种方式，也是评价公司文化是否符合你价值观的一种机会。为了评估公司文化是否适合你的情况，多做准备，提出必要的问题。

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