资深HR眼中的心动简历长什么样？

　　简历指南栏目小编给大家整理了一篇“资深HR眼中的心动简历长什么样？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　通用电气(GE)董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾说：

　　我们所能做的就是把赌注押在我们选择的人身上。

　　在育留人才选择的闭环中，简历筛选肩负着人才选择的重任“开个好头”重任，那么HR究竟想要什么样的候选人?在筛选简历时，你最关心哪些方面?

　　为此，我们专门采访了资深人士HRJenny，看看他的眼睛“心动”简历长什么样？

　　Jenny，从业4年

　　看简历就像相亲。一份布局清晰、一目了然的简历不仅看起来赏心悦目，而且便于我们快速搜索和匹配所需的信息。它不仅可以节省时间，而且可以提高效率。当然，我们更愿意处理这份简历~

　　这其实是最容易做到的。

　　在结构方面，社会招聘玩家可以根据个人信息-自我评价-工作经验-项目经验-教育经验-职业技能结构从上到下安排;学校招聘玩家可以根据个人信息-自我评价-教育经验-实习经验-校园经验-职业技能结构进行安排。让我们在这里讨论一下。最好按照闪回时间线安排工作经验，因为工作越近越重要。

　　从整体布局来看，最好不要把那些花里胡哨的想法放在一边。最重要的是要清晰，主次分明。即使添加区别符号，你也应该简化一切，不要让其他不重要的东西占据HR的注意力。

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