简历怎样写能被资深HR看中？

　　简历指南栏目小编给大家整理了一篇“简历怎样写能被资深HR看中？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　在育留人才选择的闭环中，简历筛选肩负着人才选择的重任“开个好头”重任，那么HR究竟想要什么样的候选人?在筛选简历时，你最关心哪些方面?

　　为此，我们专门采访了资深人士HR，Vicky，看他眼中的“心动”简历长什么样

　　Vicky，从业7.5年

　　简历越适合工作要求，越能吸引我的注意力。

　　说实话，这几年看了不少于几万份简历，你会发现很多求职者还是写简历的“自我”有，很难站着HR从角度看简历。

　　举一个常见的例子，许多求职者害怕HR如果你不知道自己会做什么，或者担心自己没有表达到位，错过了机会，你会采取完整的对策，把每一次工作经历都写得很详细，有几页。这是非常严重的，但他们没有想到的是，大量的简历一起涌入，等等HR一个个筛选，其实真的没有时间仔细看。

　　因此，最好在面试中保持这些精神旅程，慢慢地说，在简历中总结更多的结论并呈现结果。对你的工作进行清晰的分类，并用一小段话清楚地描述工作内容。如果你的工作成绩是可衡量的，你可以用数据说话。如果你没有，你不需要编造它。最好在开头用几句话总结主要工作。简单而复杂的搭配非常清晰。

　　这是我两天前看的一份简历。其中一个是——

　　续费管理:制定连续教学大纲，确保外化阶段性效果，促进学生支付，续费率达到81%

　　这就比只说“学期结束时，积极跟踪学生情况，回答相关问题，推动下一阶段付费”要传达得更到位。

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