重庆人才招聘网：终面的考察要点是什么？

　　重庆人才网小编给大家整理了一篇“终面的考察要点是什么？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　通过笔试面试一路走到最后，你能得到你想要的吗?offer，只是一只脚。与第一次面试和笔试相比，最后的面试更神秘。很多应届毕业生不知道该做什么准备，才能顺利进行。“进球”。下面就来说说最后的调查要点和准备技巧，帮助大家一举拿下自己喜欢的offer!

　　最后调查要点

　　一般来说，公司高管或部门负责人对求职者进行一对一/多对一的单独面试，主要考察求职者的综合素质，包括企业文化的契合度.价值观.潜力.软实力，如认知格局。

1. 企业文化契合度。“你对这家公司了解多少?”“如果此时有其他公司也给你offer，你将如何选择”为了判断求职者是否真的期望在公司工作，他们的价值观是否否真的希望在公司工作，他们的价值观是否符合公司文化。

　　2.调查认知和模式。根据当前公司或行业的事件和情况，观察求职者对问题的看法和分析模式，以及对相关行业的广度和深度职者的认知水平和模式的高度。

　　3.评估增长潜力。“实习期间遇到的最大问题是什么何解决?”通过询问过去的实习经历，了解求职者解决问题的方法，从而评估求职者的成长潜力，以及他们能给企业带来什么价值。

　　4.判断工作的稳定性。“你未来的职业规划是什么?”主要是了解求职者对工作的了解，以及未来的工作目标是否符合公司的发展方向。

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