重庆招聘：面试必问的2个问题

　　重庆人才网小编给大家整理了一篇“重庆招聘：面试必问的2个问题”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、自我介绍

　　自我介绍可以帮助候选人和面试官快速进入面试状态。候选人可以通过准备好的自我介绍来缓解压力。面试官也可以在听介绍的同时整理简历内容和面试过程。

　　自我介绍最大的禁忌是遵循简历，最好的方法是精致，关注重点，你最骄傲，最想让别人知道，如优秀的教育背景，知名公司工作或实习经验，个人奖项，证书，即使没有亮点，逻辑清晰，总结表达不会失分，尽量不超过1分钟

　　2、换工作的原因

　　这个问题是针对社会招聘背景的候选人。面试官会通过这个问题了解候选人的求职动机。这是主动跳槽还是被动裁员。主动辞职的原因是什么，为什么不在原公司继续发展或内部转岗。裁员的原因是部门业绩还是自身能力不好。

　　为了解决这个问题，我的建议是：首先，一切都有积极和消极的一面。作为面试官，我们需要主动展示我们积极的一面，展示你的能力，而不是暴露你的缺点(积极展示能力并不意味着故意隐藏它们)。用更好的职业发展逻辑来表达会比用工资、原老板或者公司文化理由更有说服力。当然，职业发展的逻辑需要建立在你对公司当前职位的充分理解的基础上，你需要提前做作业。

　　再举一个例子，即使你被动地离开甚至淘汰最后一个，你也可以用一种积极的方式来表达，比如坦诚地告诉真相，辅以自己的思考和总结，充分向面试官展示你的诚实和进取精神。我相信也有可能打动面试官。

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