重庆劳务纠纷：怎么处理劳务合同纠纷？

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　　一、怎么处理劳务合同纠纷

　　在友好的基础上，协商解决纠纷是最好的方式。

　　2.如果人们不能达成协议，他们可以要求相关机构进行调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上进行调解，不得进行行政干预。当事人也可以要求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。

　　3.如果人们不能协商，不愿意调解，可以根据合同规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　诉讼如果合同中没有仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。除上述一般特征外，一些合同也有其自愿的特征。例如，外国合同纠纷可以通过外国法律而不是中国相关合同法来解决。

　　二、劳务合同纠纷管辖法院怎样确定

　　劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法向法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定：“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

　　对于仲裁的结果，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼有三种情况，一种是员工起诉，另一种是企业起诉，另一种是双方起诉。如果员工起诉，员工一般在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖与法院管辖不一致的情况;如果企业起诉，可能会出现与仲裁地不一致的情况;如果双方都起诉，从方便劳动者的角度来看，应由劳动合同履行地法院管辖。

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