太努力被重庆领导通知不用上班了

　　如果有一天你被公司辞退了，你觉得会是什么原因?因为无法完成工作任务、迟到早退、无故旷工等理由被辞退无话可说，但辞退理由竟然是因为准时下班、工作太努力，是不是就离谱了?重庆人才招聘网小编收到了几位网友的私信，来看看公司辞退员工的理由能有多离谱!

　　因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况?

　　网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了?”

　　小编支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，为什么突然对你态度发生转变?仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功?或者你没有在领导面前表忠心?当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。

　　如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。

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