重庆薪资纠纷：避免出现薪资纠纷怎么做?

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　　经过一系列的协商后，为了使自己的薪资权益在今后的工作中真正得到保障，避免出现在薪资方面的纠纷，求职者应该做到以下几个方面：

　　1. 要劳动合同内写明谈妥的工作条件和工资报酬请新单位将协商后的薪资福利和工作条件逐项列于劳动合同内，白纸黑字清楚记 载，避免日后有任何误会和争议。 需要注意的是，在一般情况下用工单位都备有格式合同，但是如果该格式合同未能 明确你与老板谈妥的工作条件和工资报酬，你完全可以要求对方把相应的条款明确无误 地写在该格式合同的补充内容上。千万不要不好意思提出来，更不能因怕麻烦而放弃这个要求，否则这会给日后埋下祸根，给自己造成损失和伤害。

　　2. 切勿在“税前”和“税后”的问题上马虎大意马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些招聘单位索性 “前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标 注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能很高。 劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者 在面试时是需要明确的，不妨直接问清楚。

　　3. 要明确招聘单位薪资构成不明确薪资构成，这是很多不规范单位最爱玩的“花招”。谈判时只谈收人总数， 让求职者误以为是基本工资。 等月底拿到工资账单时，求职者才惊叹“不妙”——社保 按最低标准缴，福利待遇为零，服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……一般，防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求 职者则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数、要求弹性工作制、提供免费公 司停车位、完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替 代性。 考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

　　4. 福利非常重要目前，几乎所有招聘单位都会为员工提供一些福利，并且有些福利是国家规定必须 要有的。“附加福利”包括人身保险、健康保险或健康计划、休假计划和退休计划等。在工赚判结束之前，记得询问福利包括哪些。 当然，事前考虑详细一些，谈判时就容 易一些。

　　5. 要把已经谈定的所有内容概括后形成正式文字。求职者在被录用之后，一定要一份招聘单位签名的协议信或者“聘用合同”。如果你没有拿到正式协议，这时你要考虑一下“为什么”。很多面试官总会非常不幸地“忘记”了他们在聘用面试时作出的承诺，甚至否认说 过这样的承诺。

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