重庆社保纠纷：这5种人可以不用缴社保

　　重庆人才网小编为你带来重庆职场冲突最新资讯，重庆社保纠纷：这5种人可以不用缴社保

　　1)返聘退休人员

　　《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

　　注意：

　　(1)劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。(2)劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

　　2)聘用实习生

　　实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

　　3)承包商派遣人员

　　在工程项目中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。

　　总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

　　4)停薪留职人员

　　停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。

　　因为签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

　　5)协保人员

　　协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

　　以上就是小编为你们带来的“重庆社保纠纷：这5种人可以不用缴社保”，另外想了解更多重庆事业单位招聘、重庆人才招聘、重庆人才网、重庆公务员、重庆找工作、易职邦、重庆社会招聘、重庆校园招聘，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场冲突。