重庆找工作有哪些标准？

那么，求职岗位该以什么标准筛选？下面重庆找工作小编就跟大家具体介绍一下，希望对大家有所帮助。

首先先从自我的角度出发去评估一下这个工作岗位的从业内容我是否能做到，如果你都没有办法做好它，一提到要做相关的事情内心就很恐惧、很害怕，那这样的工作岗位就不适合，你的能力还没有达标，不管怎么去投递简历，不管怎么积极的进行自我包装，不符合就是不符合，不会获得面试邀约，不过是浪费时间罢了。

在自我能力符合的情况下应该去了解一下这个工作岗位的薪酬标准自己是否足够满意，每一个人工作的目的肯定有一个是为了赚钱，哪怕你想要在赚钱的同时实现自我价值，赚钱也会是你工作的主要目的之一，不要忽略它，如果这个工作岗位的薪酬很低，未来也没有什么发展潜力和可能性，哪怕它所处的企业规模很大，乃是行业领先型企业，也不要随便去求职，因为在入了坑之后你可能一方面又舍不得走，觉得挺舒服的，每天早、午、晚三餐都有，加班还免费打车，还有健身房，但同时你又觉得在企业内上班没什么意思，每天翻来覆去就做同样的事情，也不可能获得提升，说白了，就是食之乏味，弃之可惜。

其次，应该将自我的想法跟周边亲戚朋友们说一说，跟他们说自己想要去求职那个工作岗位，听听他们的意见和看法，如果大家对你求职该工作岗位都持反对意见、不认可的态度，那就说明你跟这个工作岗位间可能有一些隐藏的不契合，总之多听别人的意见是没错的，不要总是自己想着以自己为主、认为工作是自己的、自己想可以就可以，否则在血的教训之后你又得重新开始，中间会浪费很多的时间。

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