重庆人才网：小公司有哪些坑?

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　　去小公司工作会怎么样呢，是不是比大公司会更好点呢?不妨先来打个预防针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

　　工资福利待遇不佳

　　小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去。

　　跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

　　老板指手画脚，亲力亲为

　　小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。

　　因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

　　事情杂，不能专一

　　发展初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。

　　这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。

　　任何事情都具有两面性，有弊自然有利，我们再来看看小公司有哪些好的地方。到处都是机会，各种锻炼

　　小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。

　　一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。

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