重庆教师招聘：2022重庆万州教育事业单位招聘

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　　现面向2023年应届毕业教育部直属师范大学公费师范生考核招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则 

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试和考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　面向2023年应届毕业教育部直属师范大学公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员30名，具体招聘单位及岗位详见(附件1)。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事回避规定。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)年龄计算。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年12月1日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年12月2日及以后出生，以此类推。

　　(四)毕业(学位)证书及专业。

　　2023年应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日前取得相应毕业(学位)证书，否则不予聘用。

　　参照国家教育行政部门颁布的《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件2)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)进行专业资格审核。

　　专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　所学学科专业不在前述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可经负责资格审查的单位根据考生所学课程及专业培养目的等情况审核认定，可视为符合专业要求。

　　(五)特别说明。

　　本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。考生最晚于2023年7月31日前取得相关教师资格证书，否则取消拟聘资格。

　　本公告所指2023届应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)。

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点及疫情防控有关情况安排有调整的，将通过重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)及时公告，请报考人员关注。

　　四、报名及资格初审

　　 本次考核招聘采取电子邮箱报名和现场资格审查相结合的方式，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。

　　(一)报名。

　　1.报名时间：2022年12月2日9:00-12月6日18:00

　　2.报名邮箱：190995253@qq.com

　　3.报名所需材料：《重庆市万州区教育事业单位2022年面向应届毕业教育部直属师范大学公费师范生考核招聘工作人员报名登记表》(附件4)，同时上传居民身份证、学生证、毕业生就业推荐表、公费师范生协议或学校开具的公费师范生证明材料及其他必备认证材料的电子扫描件，投递至指定电子邮箱。

　　(二)现场资格审查。

　　资格审查时间、地点等事项将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

　　资格审查采取现场审核的方式进行，所需材料详见《资格审查所需材料》(附件5)。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试和聘用资格，并按国家相关规定予以严肃处理。

　　(三)未达到开考比例情形的处理。凡通过资格审查人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经用人单位同意，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

　　(四)报名情况公布。岗位最终报名人数、通过资格审查人数、是否进行笔试等情况请将在资格审查结束后当天于重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

　　五、考试考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员增加笔试;通过资格审查人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，不进行笔试，考生直接进入面试环节。

　　(一)笔试。

　　1.笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，考试科目为《教育专业知识》，主要内容为教育学、教育心理学、教育法规及教师职业道德规范等。

　　2.笔试具体时间及考试地点将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

　　3.笔试后进入面试的规则：

　　(1)笔试任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)笔试岗位进入面试人员按照与拟招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，根据具备资格人数逐一下调至2:1开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需紧缺岗位的，经用人单位同意，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

　　(二)面试。

　　面试由万州区人力社保局会同万州区教委组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试为专业技能测试和综合面试。专业技能测试以试讲的方式进行，主要考察应聘人员组织教学的能力，分值100分，时间10分钟;综合面试以结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

　　专业技能测试和综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考核总成绩计算。

　　1. 未组织笔试的：

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%。

　　2.组织笔试的：

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、签订协议

　　(一)确定拟签订协议人员。

　　按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分1:1等额确定拟聘人员，即拟签订协议人员。

　　若最后一名总成绩出现并列时，则依次按专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先;若仍相同则加试结构化面试，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签约对象。

　　考生总成绩、拟签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(以下简称《就业协议》)人员名单在面试考点当场公布。

　　(二)签订协议时间及有关事项。

　　考试考核的当天公布拟签订《就业协议》人员名单并现场签订《就业协议》。

　　《就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。对未提供《就业协议》无法签订者，视为自动放弃，后果自负。

　　经确认自动放弃应聘资格的，其缺额在考试考核成绩合格者中按总成绩从高分到低分做一次性递补。

　　 签订协议人员名单及成绩，在整个考试考核招聘环节结束后3个工作日内，在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。

　　七、资格复审、体检和考察

　　(一)资格复审。

　　签订协议的2023年应届高校毕业生，请在规定时间(具体时间另行通知)提供本人毕业证、学位证、教师资格证等交万州区教委人事科进行资格复审。个人档案请于2023年7月31日前通过机要渠道寄送到万州区教委人事档案室。如未在2023年7月31日前取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等，取消聘用资格。

　　(二)体检。

　　经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。

　　体检由万州区人力社保局会同用人单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　  体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(三)考察。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其面试缺额不再递补。

　　进入体检环节以后出现的缺额均不再递补。人选经考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报区级事业单位人事综合管理部门备案。

　　八、公示

　　考试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批备案。

　　招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同，取消聘用资格。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次考核招聘人员一经聘用，须在本单位或系统最低服务满6年方能交流、调动。

　　十、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位考核招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个考核招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　招聘过程中，凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案、通报有关单位，自本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　(训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。请考生提高警惕，谨防受骗。

　　(三)报考人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生自行承担。

　　(四)参加资格审查、笔试、面试、体检等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求。

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