2023重庆电子工程职业学院招聘人员公告

重庆人才网小编为您带来2023重庆电子工程职业学院招聘人员公告，具体内容如下：

一、单位简介

　　  重庆电子工程职业学院是“中国特色高水平高职学校建设单位”“国家示范性高等职业院校”“国家优质专科高等职业院校”;教育部“首批教学工作诊断与改进工作试点单位“首批现代学徒制试点单位”全国重点建设职业教育师资培养培训基地”“首批职业院校校长培训培育基地”，人社部、财政部“国家级高技能人才培训基地”;国管局、发改委、财政部“国家级节约型公共机构示范单位”“国家级能效领跑者单位”，中国高等教育学会理事单位、中国高等教育学会职业技术教育分会副理事长单位和重庆市高等教育学会副会长单位。学校目前有院士专家工作站、硅光子人才培养与技术创新中心、国家级技能大师工作室等平台。学校以专业特色统领办学特色，紧密对接重庆市“芯屏器核网”全产业链、“云联数算用”要素集群和战略性新兴产业，通过关停并转，重构“物联网应用技术”“信息安全与管理”“建筑智能化”等突出电子信息和智能化特色的14个专业群，打造专业群“高峰”“高原”“高岗”，形成对接智能全产业链的专业群品牌。以群建院，建有人工智能与大数据学院、电子与物联网学院、通信工程学院、智能制造与汽车学院、财经管理学院、数字媒体学院、建筑与材料学院、智慧健康学院8个(专业)实体性学院以及通识教育与国际学院、马克思主义学院、体育与国防教学部3个(育人)功能性学院。

　　  二、招聘原则

　　  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

　　  三、招聘岗位及人数

　　  本次面向社会考核招聘事业单位工作人员31名，具体岗位条件详见《重庆电子工程职业学院2023年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　  四、报考条件

　　  (一)基本条件。

　　  1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　  2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　  3.热爱教育事业，具有较好的职业素养;

　　  4.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

　　  5.符合岗位所需的其他条件;

　　  6.符合事业单位人事管理回避规定;

　　  7.具体国家规定的该岗位所需的必要条件。

　　  因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

　　  现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，未满机关事业单位招录(聘)公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层教育(医疗卫生)机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生，参加我市机关事业单位招录(聘)、已进入拟录(聘)用公示环节的人员，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　  (二)年龄计算。

　　  本公告所要求的年龄计算截止时间以参加本单位综合面试时间为准，如“41周岁以下”，指未满41周岁，若参加本单位综合面试的时间为2023年6月30日，则需在1983年7月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人报考的，年龄可放宽3周岁。

　　  (三)毕业(学位)证书及专业。

　　  报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时(面试前)提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的，须在报考资格复审时(面试前)出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

　　  参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录(附件2)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)进行专业资格审核。

　　  专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　  专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

　　  (四)特别说明。

　　  本公告招聘岗位所明确的条件中，如40周岁以下或以上，均含40周岁;专技10级及以上，均含专技10级，以此类推。

　　  本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　  应聘人员属机关事业单位在编工作人员的，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)。未按规定提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入面试资格。

　　  对报考条件的资格审查贯穿招聘全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。

　　  五、报名及资格审查

　　  本次考核招聘进行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　  (一)提交报考申请。

　　  电子与物联网学院专任教师岗报名时间为公告发布之日起至2023年8月31日，其他岗位报名时间为公告发布之日起至2024年3月31日。应聘人员发送简历(含已经取得的所有学历及学位证书、学信网认证材料，境外学历学位还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、职称证书、科研成果的扫描件电子版)，按“2023年高层次人才应聘+姓名”格式命名，按照面试意愿选择，将简历投递至各二级学院的相应邮箱或人力资源处邮箱，作为提交的报考申请。

　　二级单位邮箱地址联系人/联系电话

　　  报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含照片)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　  (二)资格审查。

　　  二级学院根据报考人员发送的简历，对照岗位报考要求进行资格审查，对资格审查合格的，以电话、短信或邮件等形式通知参加考核。

　　  六、考核

　　  本次考核招聘包括综合面试和心理测试。应聘人员应按照通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等前往参加考核。

　　  (一)综合面试。

　　  综合面试采取结构化面试或面谈的方式开展，具体方式详见附件1。综合面试分值100分，采用结构化面试方式的时间不低于10分钟，采用面谈方式的时间不低于30分钟。主要对应聘人员的政治素养、职业道德、教学科研能力水平等方面进行综合考量。

　　  综合面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。学校现场公布考生面试成绩，并由考生签字确认。成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　  (二)心理测试。

　　  心理测试在综合面试前采取现场测试方式进行，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，心理测试结果作为是否录用的重要参考依据，不纳入考试总成绩。

　　  (三)考核总成绩计算。

　　  考核总成绩=综合面试成绩×100%

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由重庆电子工程职业学院按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由重庆电子工程职业学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　  八、公示

　　  考试、体检、考察等有关事宜，在学校人力资源处网站(网址：https://ohr.cqcet.edu.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　  九、聘用及待遇

　　  经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。

　　  十、纪律要求

　　  公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　  公开招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。

　　  十一、其他

　　  招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　  1.本公告由重庆电子工程职业学院负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

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