2023重庆涪陵区引进医疗卫生人才公告

重庆医疗人才招聘小编为您带来2023重庆涪陵区引进医疗卫生人才公告，具体内容如下：

　　一、重庆大学附属涪陵医院简介

　　  重庆大学附属涪陵医院始建于1914年，是一所集医疗、科研、教学、预防保健、医学救援为一体的国家三级甲等综合医院，是全国双一流高校重庆大学的直属附属医院。医院是重庆市博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、重庆市卫生适宜技术推广应用示范基地，是重庆市规划建设的四大区域医疗中心之一。

　　  医院占地275亩、建筑面积45万平方米,现开放床位2200张(未来规划3000张，教学科研用房10万多平方米，包含有中心实验室、SPF动物实验中心、科研教学大楼等)。医院有PET-CT、3.0T核磁共振、128排超高端螺旋CT、3D腹腔镜、外科手术显微镜、体外循环机等先进医疗仪器设备。

　　  医院设有43个临床医技科室，拥有省部级重点学科1个、省部级临床医学研究中心1个、省部级临床重点专科12个，市级区域医学重点学科9个，市级特色医疗专科3个。

　　  医院2021年三级公立医院绩效考核成绩在全国1355家综合性医院当中排名第335位进入前25%，居重庆市第6位。在全市55家三级公立医院主要经济运行指标考核中排名第一。

　　  二、招聘原则

　　  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核考察的方式进行。

　　  三、招聘数量

　　  本次面向社会考核招聘博士研究生10名，具体岗位详见附件1。

　　  四、报考条件

　　  (一)基本条件。

　　  1.具有中华人民共和国国籍;

　　  2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　  3.具有良好的道德品质;

　　  4.适应岗位要求的身体条件;

　　  5.符合岗位所需的其他条件;

　　  6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;

　　  7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　  因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

　　  市内机关事业单位在编在岗人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员，参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察环节的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生，不得报考。

　　  法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员不得报考。

　　  (二)年龄计算。

　　  本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年7月19日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1977年7月20日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

　　  (三)毕业(学位)证书及专业。

　　  考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考。境内高校毕业的考生，须在考核时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的考生，须在考核时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

　　  专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

　　  (四)特别说明。

　　  本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如45周岁以下，均含45周岁;如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

　　  本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　  本公告要求各类职业(执业)资格条件，除明确规定外，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在考核时提供。

　　  本次考核招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆市涪陵区人民政府门户网(网址：http://www.fl.gov.cn/)及时公告，请考生关注。

　　  五、报名及资格初审

　　  本次招聘采取网上报名方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。

　　  (一)报名时间。

　　  从本招聘公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2023年12月31日，岗位招满即止。

　　  (二)报名方式。

　　  考生下载并填写《重庆市涪陵区2023年度“绿色通道”引进高层次人才报名表》(附件3)，按照公告要求，通过电子邮件方式(联系人：勾老师，联系电话：，报名邮箱：)向招聘单位提出报名申请，并提供相应佐证材料。

　　  招聘单位根据考生在网络上填报的信息，对照岗位报名要求，在网上进行资格初审，并在考生报名后的5个工作日内提出审查意见，并电话告知考生。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

　　  六、考核

　　  本次考核主要采取面谈的方式进行，主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。根据招聘单位的工作安排，考生按照通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等证件前往参加考核。

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　  七、体检和考察

　　  考核合格人员直接进入体检。体检由区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。

　　  凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

　　  八、公示

　　  考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市涪陵区人民政府网发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　  九、聘用及待遇

　　  经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，报市人力社保局备案审批。

　　  招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　  招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　  本次考核招聘人员一经聘用，须在本区服务3年，方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　  十、纪律要求

　　  公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　  公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　  十一、其他

　　  (一)本公告由重庆市涪陵区人力资源和社会保障局负责解释。

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